「警備で正社員として働いてみたい！」そう思った方、必見です！
警備会社を選ぶにあたり、「気を付けておきたい事」や「おすすめ待遇」を抑えておきませんか？
今回は、正社員で会社に勤める前に知っておきたい「働きやすい警備会社」の特徴を解説！
そして、社員が選ぶ「今働きたい警備会社！」である【ALSOK神奈川株式会社】の内側をご紹介していきます！
目次
会社選びの際に気を付けたい事
正社員で働くと決めても、企業によって給与や待遇、仕事内容も変わるため、安易に「何となくよさそうだから」で決めてしまうのは怖いですよね。
「この警備会社知っている！」「この警備会社でお世話になったから…」などと言った理由で働き始める方もいらっしゃいますが、まずは一回、転職活動と冷静に向き合い、自分に合っている会社なのかを見極める時間を作りましょう。ここでは転職活動や就職活動をしている方の為に「会社選びの際に気を付けたい事」をご紹介していきます。
注目ポイント①：給与の金額が自分の価値観と合っているか
実際に勤務する中で「こんなに仕事をしているのに、給与がそれに見合っていない」と感じたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。仕事のやりがいは給与だけだとは限りませんが、求人情報の仕事内容を見た時に「仕事内容と給与が見合っている」と納得できるかを確認することは大切だと言えます。また、企業によっては、事前に伝えていた以上の仕事を振ることもあるので、色々な予測を立てながら慎重に判断する事が重要です。
注目ポイント②：昇格・昇給体制が明確になっているか
仕事を続ける上で大切なのは、「仕事に対するモチベーションの維持」ですよね。しかし、「頑張っても評価されない」ことや「何をしても給料が上がらない」などと言った環境で働き続けていると、中々モチベーションは上がりません。昇格制度や昇給期間をきっちり定めている企業は「頑張れば頑張る分だけ給与に反映される」といったことで、社員のモチベーションを上げる工夫をしています。「昇給制度」があるだけではなく、その内容が明確化されているかどうかを企業研究の際に確認しておきましょう。
注目ポイント③：待遇・条件が自分に合っているか
給与以外の報酬は、自分に合った会社選びをする上でとても重要な鍵だと言えます。
正社員として働くなら「賞与（ボーナス）」は抑えておきたいですよね。ほかにも「社会保険の完備」「退職金制度」「各種手当の詳細」など、自分にとって欲しい待遇が揃っているかを事前にしっかり調べておきましょう。
注目ポイント④：休日やシフト体制がしっかりしているか
「働き方改革」が意識されている世の中でも、残業や休日出勤が多い所謂「ブラック企業」が消える事はありません。また、少し前まで「休日出勤する事＝仕事熱心である証」という風潮がある企業も多く存在しました。
自分が納得して入社するならまだしも、そんな企業で働きたいと思う人は殆どいません。
休息は仕事の効率性を上げるためにも必要不可欠な時間です。休日・シフト体制は第一優先としても良いと言っても過言では無いでしょう。
注目ポイント⑤：職場内の雰囲気や人間関係についていけるか
転職を経験している方の中でも、退職理由で最も多かった意見が「人間関係」。
これに関しては、入社してみないとわからない事が多々ありますが、面接時に質問する事も大切です。やはり、組織の中で働くには、多少の協調性が求められる場合が多いとされています。
その中でも苦手な上司や怖い先輩などが自分の近くにいれば、最悪の場合精神的なダメージを受けることになってしまいます。
「アットホームな会社です！」という言葉を求人広告でよく見かけますが、根拠がない言葉を信用することはとても危険です。自分がこの会社で働くイメージをしながら、企業研究する必要があります。
注目ポイント⑥：社会貢献に繋がっている
直接的に社会貢献をしていない企業でも、「誰かの為になっているお仕事」というのは、長期的に安定している職種とも言えます。「自分がしていることで、誰かの為になっている事」が、仕事へのやりがいに繋がり、モチベーションを上げる材料にもなり得るのです。
正社員で務めるなら「あった方が良い待遇」！
それでは逆に、実際に勤務する社員が「正社員で務めるならこんな待遇がある会社が良い！」と言えるような待遇をご紹介していきましょう。
社会保険完備（厚生年金・社会保険・災害保険など）
社会保険とは、労働者を守るための最低限の保証制度で、企業側の加入が義務付けられています。
正社員でこの待遇が無い企業は殆どありませんが、自分が生活していくうえで給与の次に大切と言えます。
求人情報内でしっかり確認しておく必要がある待遇です。
賞与・昇給制度
正社員で働く方々の、最大のモチベーションアップとも言えるのが「賞与・昇給制度」です。
アルバイト雇用で設けている企業も存在しますが、支給額はそこまで高くなく、「労う気持ち程度」を表している金額が殆どです。法律で義務付けられている制度では無いので、企業によって設定金額が様々ですが、なるべくなら「年2回支給」で「昨年の支給実績もある企業」を選ぶことをお勧めします。
資格支援制度・資格手当
警備の仕事を正社員で務める場合、入社してから資格の取得を求める企業が多く存在します。
「無理やり取らされるの？」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、昇給・昇格するためにも必要不可欠だと言えます。資格支援制度は、資格を取得する際の費用額を会社側が負担してくれる制度なので、気兼ねなく挑戦する事が出来ます。また、資格手当がある会社では、取得後の給与に結果が反映される事もあるので、モチベーションアップにも繋がります。
退職金制度
退職金とは、退職する際に会社側から払われる賃金のことです。2019年には「老後2000万円問題」も話題となり、老後の生活資金として充てたいと考える方も多いのでは無いでしょうか。警備会社では、あまり頻繁に目にする待遇ではありませんが、腰を据えて長く働くのであれば、退職金を設けている会社の方が良いと言えるでしょう。
正社員で働くのにお勧め！ALSOK神奈川株式会社
東証一部上場企業のグループ会社「ALSOK神奈川株式会社」では、今までご紹介した企業選びのポイントを全て揃えています！
正社員で警備員を目指す方にご紹介したい「ALSOK神奈川株式会社」の全貌を社員の声と共にご紹介していきます！
ALSOK神奈川で働く社員の声！
実際に働いている社員の方々のリアルな声をお届け！ご自身が働くイメージを持ちながら、一読してみてください。
社員の声：「ALSOKのネームバリューで働けるだけじゃない 」
警備業界の大手であるALSOK（綜合警備保障）の子会社なので公私ともにネームバリューを活用できる事が大きいですが、福利厚生や仕事内容においても一度働いておいて損は無いと言えます。
安定して働けるという部分でも、常駐警備業務を主軸とする会社なので、世の中に会社、工場、商業施設等がなくならない限り仕事が無くなる事がありません。また、不測の事態に臨機応変に対処できる業種でもあるので、国、政府、自治体への社会貢献性が高いと感じます。
社員の声：「手厚い福利厚生制度は他企業以上であると言っても過言ではない」
各種社会保険完備から定期健康診断・各種保険・有給休暇・育児＆介護休職制度・財形貯蓄等など…充実した福利厚生が整っています。
こんなに手厚い福利厚生制度は他企業以上であると言っても過言ではありません。
また、様々な問題や悩みに対応する相談窓口が設置されているので、何かあったときには気軽に相談することができるのも有難いです。
社員の声：「昇給制度のお陰で、モチベーションアップにつながりやすい」
ALSOK神奈川株式会社ってどんな会社？
創立30年にわたる歴史を誇る「ALSOK神奈川株式会社」は、神奈川県の地域に寄り添いながら、ネームバリューに負けない信頼を社員と共に築き上げてきました。
経営の基本精神を【何事にも、常に感謝の心を忘れない「ありがとうの心」と、強く、正しく、温かい、「武士の精神」をもって取り組むとともに、社徳のある会社を確立する。】と宣言している程、会社全体で向上心や成長意識を大切にしています。
会社としての優先順位は「お客様に対して最高のサービス・商品の提供」だけではなく、「社員にとって働き甲斐のある会社の実現」としているため、「好待遇や昇給制度の充実」が可能となっているのです。
ここが他の警備会社とは違う！
ALSOK神奈川株式会社では、日々の小さな頑張りから大きな功績まで、しっかり社員を評価する体制が整っています。ここでは、一般企業も真似したくなるような、ALSOK神奈川株式会社ならではの待遇をご紹介します！
社員同士で送りあう！GSTカード（GOOD SERVICE THANKS CARD）」について
「この人凄いな…」「こういった気遣いは流石だ…」なんて、働いている中で同じ社員に思った事ありませんか？
GSTカードとは、活躍している人に対して、社員同士がその内容を書いて送りあうカードの事を言います。
内容は思った事をそのまま書けばいいので、些細なことでも送りあうことができます。
これにより日々のモチベーションアップに繋がるのはもちろん、年間で1番カードをもらった人へ表彰も行うので、自分の評価を示すチャンスにもなります。
社員のケアは最後まで行います！ALSOKサポートライン（お悩み相談窓口）
いくら良い待遇の会社に勤めていても、悩みが無い人なんていませんよね。
ALSOK神奈川株式会社では、職場内の人間関係、仕事内容の悩みから、保険や家のローン、介護や遺産相続のことまで、暮らしに関わる全てを相談できる窓口が設けられています。また、社員だけではなく、社員の家族も利用できるため、会社全体で社員の生活を守るためのケアを最後まで行っています。
身近な人だからこそ相談できない悩みを、専門窓口の方が丁寧に聞いてくれるので、思いつめる事無く、気軽に利用することが出来ます。
社員1人1人をきちんと評価！表彰制度について
表彰制度を設けている警備会社はいくつもありますが、例えば「道で迷ってしまった人へ丁寧に対応した」「クライアントからあの人に御礼のメッセージを頂いた」など、会社にとって大きな活躍をした社員を全社員の前で表彰する会社は中々見られません。ALSOK神奈川株式会社では、些細な事から大きな事まで平等に評価を受けることが出来るのです。
ALSOK神奈川株式会社の手厚い好待遇
社員が思わず「業界TOP」と声を上げるALSOK神奈川株式会社の待遇はコチラ！
～ALSOK神奈川株式会社の正社員待遇一覧～
◆賞与年2回（昨年度実績：2回／2.8ヶ月分）
◆昇給年1回
◆各種社会保険完備
◆各種保険制度（生命・医療・自動車・火災など）
◆時間外手当全額支給
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆出張手当
◆役職手当
◆皆勤手当
◆法定研修あり
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆制服貸与
◆定期健康診断
◆GSTカードによる称賛制度
◆福利厚生施設契約（クライアント先の施設などをお得に利用できます）
◆ALSOKサポートライン（お悩み相談窓口）
是非、ご自身が検討している警備会社と比較してみてください！
あなたにあった待遇がここにあるかもしれません。
最後に…
いかがでしたでしょうか。
今回は、警備会社を選ぶポイントをご紹介しました。
正社員は安定して働く事が出来るだけではなく、アルバイトや契約社員では受けられない待遇を利用することが出来ます。しかし、その分正社員としての責任が生まれてくるのも、忘れてはなりません。
警備会社を選ぶ前に、自己分析と企業研究をしっかり行う事が、何よりも大切となってきます。
実際に働いている自分をイメージしながら、慎重に自分に合った企業を見つめましょう。
ALSOK神奈川株式会社では、現在一緒に活躍する社員を募集中です。
自分の頑張りを認めてもらいたい方・働いた分しっかり報酬を得たい方・腰を据えて安定した職を探している方は、お話だけでもいいので、一度応募してみては如何でしょうか。
未経験から正社員として働いている方もいるので、苦しい事や嬉しい事も共有できる先輩社員があなたを待っています。
ALSOK神奈川株式会社に少しでも興味を持った方は下のURLより詳細を確認してみてください。
