株式会社修明~働きやすさは台東区でもTOPクラス!ストレスフリーで働こう!~

警備員は上下関係が厳しそう…
仕事や人間関係で悩んだ時は
誰に相談すればいいの?

社会人として働くにあたって、人間関係の悩みは避けて通れないものですよね。職場でのストレスや不満などによってメンタルの調子を崩してしまった…なんてことはストレス社会の現代では誰にでも起こりうる、決して他人事ではない問題です。

そんな中でも警備員として働くにあたって起こりやすい人間関係のトラブルはどんなものがあるでしょうか。

この記事では、警備業界で起こりうる人間関係の悩みについて解説!さらにその中でも今回は「東京都台東区」エリアでの警備事情にスポットを当てていきたいと思います!

台東区ってどんな街?

台東区は東京で最も古い市街地の一つであり、大正、昭和初期の街並みや風情が今も残る街です。
浅草寺や上野動物園など観光名所が立ち並び、あらゆる産業が盛んに行われています。商業施設も多く観光客が日夜訪れるため、街の安全を守る警備員の需要は高いと言えるでしょう。

そのため求人を出している警備会社も多く、警備の仕事は比較的見つけやすい環境となっています。

警備業界で起こりうる人間関係の悩みは?

警備員として働く際、どんな人間関係の悩みが生まれるのでしょうか。ここでは実際に起こりえる具体的なトラブルや悩みについて解説します!

上下関係にまつわる悩み

警備員の職場は依然として男性隊員が大多数を占め、まだまだ体育会系の社風を持つ会社が多いのが実情です。そのため現場によっては明確で厳しい上下関係が存在するところも少なくありません。
男性社会ならではのノリやコミュニケーションが得意な人にとっては快適に過ごせる反面、その雰囲気に馴染めないとストレスを感じたり、居心地の悪い思いをする場合も…。

世代差によって生まれる悩み

警備業界では様々な経歴を持つ、幅広い世代の隊員が働いています。コミュニケーションによっては見識の広がる人間関係を構築することができるでしょう。
しかし、世代によって異なる経験や考え方により衝突が起こる…なんてこともありえない話ではありません。上下関係がはっきりとした会社なら尚のこと、不満やストレスに繋がる悩みが生まれやすくなる可能性も否定できません。

コミュニケーション能力についての悩み

警備員として働くにあたって、コミュニケーション能力は必須と言えます。職種によっては一人での勤務や会話する必要がない現場に配属されることもありますが、チームで働く現場では密な人間関係が求められることも。

癖のある人や自分と合わない価値観の人と一緒に仕事する場合、コミュニケーションの取り方に苦戦することもあるでしょう。人間関係の悩みは働きやすさに直結するため、コミュニケーションに自信がない人は、よりストレスを感じやすくなる場合も考えられます。

そんな悩みも修明なら解決!

株式会社修明ってどんな会社?

株式会社修明は昭和42年10月に創業された、学習塾を母体とした会社です。また警備部門としては昭和53年5月23日に設立されました。東京都台東区柳橋一丁目26番3号に本社を構え、台東区を中心に多くの現場を有しています。

企業理念

ケアとケアリング

ケアとは、他者をありのままに受け容れ、その他者のことを気遣い、考え、行動することを意味します。ケアリングとは、ケアする人とケアされる人の関係性、つながり、絆のことを意味します。
この二つの言葉は修明の経営理念における大事なキーワードです。

修明のアイデンティティ(私達の資質に基づくあるべき自己像)

私達は、ケアの会社の一員として、ケアリングを社員・お客様・地域社会の皆様に対して実践します。

修明のコンセプト(私達の取り組みのための新しい実行原理・構想)

私達は、警備あるいは教育としてのケアリング・サービスを提供します。

「ケア」の会社・修明で働こう!

修明では、人と人との関係性を重視した独自の文化があります。例えば、従業員同士は「さん付け」で呼び合う文化や、従業員の悩みに対して管理職が自ら相談に乗ったりなど、働く皆さんのことを第一に考えた環境の実現を目指しています。

またケアということばを、他者をありのままに受け容れ、その他者のことを気遣い、考え、行動すること、という意味で定義づけ、警備業をケアリングというサービスであると考えています。

ケアリングとはケアする人とケアされる人の関係性、つながり、絆のことを意味します。警備することを通じて、業務を行うだけではない、そこで生じる人と人の関係性を何よりも重視しています。

このことは隊員とお客様との関係だけでなく、現場を管理する社員と隊員との関係や部門を隔てた社員同士の関係、隊員同士の関係にも当てはまることです。
このケアという言葉には他者への気遣いという意味に加えて、他者の自己実現を促し、それを通して自分も自己実現していくという教育的な意味合いも込められています。

修明では、このケアリングの関係性にお互いを置きつつ、常に個々人が自己実現、成長していくことを念頭に置いた働き方を推奨しています。

まとめ

いかがでしたか?人間関係の悩みは警備業界に限らず、社会で働くにあたって切っても切り離せないものですよね。安定して長く働くためには、現場で感じるストレスや不満を溜めないことが重要です。

そんな中でも「株式会社修明」は働く方々の悩みや不安と真摯に向き合う、今の時代に寄り添った貴重な会社と言えるでしょう。 そんな、株式会社修明のアルバイト情報は↓下記URLからチェックできます!↓
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